Struktur schlägt Bauchgefühl
Wir alle wissen, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und einzustellen, ist eine Herausforderung, der sich inzwischen jede Organisation stellen muss. Für den langfristigen Personal-Erfolg eines Unternehmens ist aus diesem Grund ein wirksames Personalmarketing mit entsprechenden Einstellungsinterviews entscheidend.
Warum gehören auch Interviews dazu?
Personalmarketing umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, qualifizierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, anzuziehen und langfristig zu binden. Strukturierte Interviews sind ein wirksames Instrument (eins von vielen), um diesen Zweck zu erreichen. In diesem Blogbeitrag möchte ich die Bedeutung strukturierter Interviews im Personalmarketing hervorheben und erklären, warum Bauchentscheidungen in diesem Prozess problematisch sind und strukturierte Einstellungsgespräche zu erfolgreichen Ergebnissen führen können.
Was kann passieren, wenn sie auf ihr Bauchgefühl hören?
Haben sie es n